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【推薦】勞動合同法過程一些建議(精選多篇)-word范文模板 (11頁)

2019-01-29 09:35:31 19

【推薦】勞動合同法過程一些建議(精選多篇)-word 范文模板 本文部分內容來自網絡整理,本司不為其真實性負責,如有異議或侵權請及時聯系,本司將立即刪除! == 本文為 word 格式,下載后可方便編輯和修改! == 勞動合同法過程一些建議(精選多篇) 第一篇:關于勞動 合同 法第八十二條的一些問題 關于勞動合同法第八十二條的一些問題! 1, 我是 07 年 7 月 31 日到這廠里上班的,沒簽勞動合同!我該怎樣要求雙 倍工資的賠償呢? 2, 還有就是公司沒給我們買養老保險! 最佳答案 1、因為《勞動合同法》是 201X 年 1 月 1 日實施的,所以你可以要求單位支付 你 201X 年 2 月 1 日至 201X 年 12 月,共 11 個月的雙倍工資,最多只能支付 11 個月,因為自 201X 年 12 月 1 日以后,已經視為單位與你簽訂了無固定期限的 勞動合同。 相關法律依據: 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞 動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無 固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞 動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日 起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補 訂書面勞動合同。 2、你可以要求單位給你補繳 201X 年 8 月至今的社會保險費,如果單位不補繳, 你可以到勞動仲裁或當地的勞動保障監察部門舉報或投訴解決。不過你要收集 保留好能證明你與單位存在勞動關系的證據。 相關法律依據: 【推薦】勞動合同法過程一些建議(精選多篇)-word 范文模板 《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實現社 會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 第二篇:關于(勞動合同法》修改的幾點建議 關于《勞動合同法》修改的幾點建議 供了重要的法律保障,特別是在應對國際金融危機沖擊、促進企業健康發展、 維護勞動者合法權益等方面發揮了重要作用。為著力解決當前勞務派遣無序發 展、濫用勞務派遣的突出問題,建議全國人大常委會修改《勞動合同法》,進 一步嚴格規范勞務派遣,切實維護廣大勞務派遣職工的合法權益(更多請你搜 索:)。建議作出如下具體修改: 一、建議對“三性”崗位作明確界定。分別表述為:臨時性崗位是指存續時間 不超過 6 個月的工作崗位。輔助性崗位是指為用工單位主營業務提供服務年限 不超過兩年的相關崗位。替代性崗位是指用工單位勞動者因享受法定假期或法 定權利暫時空出的崗位。 二、建議規定“用工單位應將在本單位連續工作滿兩年的勞務派遣工轉為勞動 合同制職工。用工單位與勞務派遣工直接的勞動合同一經訂立,勞務派遣單位 與被派遣勞動者訂立的勞動合同相應終止”。 三、鑒于勞動者收入包含住房公積金、企業年金及其他福利。建議規定被派遣 勞動者享有用工單位勞動者“同工同酬同待遇”的權利。 四、針對目前存在的勞務派遣工民主政治等權利得不到很好保障的情況,建議 規定“被派遣勞動者享有與用工單位《勞動合同法》為建立規范、穩定、和諧 的勞動關系提 勞動合同制職工同樣的學習培訓、獎勵晉升、民主政治等權利”。 五、為保障被派遣勞動者的就業穩定性,建議明確規定“勞務派遣單位應當遵 守勞動合同法關于

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